1月22日，浙江紫金港控股集團(tuán)有限公司工會2023年年終工作會議在紫金港控股集團(tuán)總部成功召開，為2023年畫上了圓滿句號的同時，也為新一年的工作描繪了嶄新的藍(lán)圖。浙江紫金港控股集團(tuán)有限公司工會主席石玉紅女士及各分子公司工會主席、工會委員和干事均出席會議。
首先，各工會主席對2023年工會工作進(jìn)行了總結(jié)，并對2024年工作進(jìn)行規(guī)劃，在過去的一年里，工會一直致力于為員工搭建交流平臺，舉辦了一系列豐富多彩的文體活動（演講比賽、技能比武、趣味運動會、員工生日會等），也取得了不少榮譽（杭州市構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)、市先進(jìn)職工之家等）；工會開展的一系列工作，不僅增進(jìn)了員工之間的情感溝通，也提升了公司內(nèi)部凝聚力。同時，工會還在員工關(guān)懷、福利待遇等方面做出了實質(zhì)性的改善，取得了顯著的成果。
其次，經(jīng)費審查委員會主任詳細(xì)報告了2023年工會經(jīng)費的使用情況。委員們對經(jīng)費的審查始終保持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，確保每一分經(jīng)費都用在了刀刃上。
△浙江紫金港控股集團(tuán)有限公司工會主席 石玉紅女士（右一）
隨后，浙江紫金港控股集團(tuán)有限公司工會主席 石玉紅女士對于2024年工會工作重點提出具體要求：
1、繼續(xù)引領(lǐng)職工，爭創(chuàng)優(yōu)秀團(tuán)隊。工會工作的要點是凝聚人心，給員工以后盾和組織支撐。要頻繁開展法律及政策培訓(xùn)，提高員工的政治及法律覺悟。在員工遇到困難時給予員工相應(yīng)的法律援助，建立和諧共贏的企業(yè)氛圍；
2、精準(zhǔn)服務(wù)職工，感受企業(yè)溫度。工會要服務(wù)于員工，提高員工的幸福感。各分子公司工會要結(jié)合各單位經(jīng)營特色組織2024年工會活動，與福利方案一同上報集團(tuán)工會審核，以便精準(zhǔn)服務(wù)于企業(yè)員工，讓員工感受企業(yè)的溫度，讓員工更有歸屬感。
3、服務(wù)企業(yè)發(fā)展，做好橋梁作用。工會組織要成為企業(yè)與職工聯(lián)系的紐帶，做好彼此間的銜接工作，從制度建設(shè)、組織建設(shè)、宣傳落實方面著手，按企業(yè)所需完善工會的工作流程、提高工會的工作效率，把宣傳推出去，把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷引進(jìn)來。
這次年終工作會議不僅是一次總結(jié)經(jīng)驗的會議，更是對新一年工作的展望。2024年，浙江紫金港控股集團(tuán)有限公司工會要繼續(xù)將維權(quán)和幫扶兩方面工作落到實處，在垃圾分類與和諧企業(yè)示范點上下功夫，爭取更多榮譽；工會將繼續(xù)為員工營造更好的工作氛圍，推動公司文化建設(shè)，努力為員工提供更全面的福利和服務(wù)，為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
